Le Service Relation Entreprises

« L’art le plus difficile n’est pas de choisir les hommes mais de donner aux hommes qu’on a choisis toute la valeur qu’ils peuvent avoir » Napoléon

« Investir dans la formation, c’est conjuquer au présent mais aussi au futur le souci des hommes et le souci des résultats » Philippe Bloch

Formez vos collaborateurs·trices !

Renforcez les compétences de vos collaborateurs·trices et fidélisez votre personnel en ayant recours à la formation continue.

Confiez nous vos projets de formation, et toute l’équipe d’Activ Métiers se mobilisera pour développer le capital humain de votre entreprise.

Recrutez en alternance !

Toutes nos formations diplômantes peuvent se faire en alternance.

Le Service Relations Entreprises est l’intermédiaire entre l’étudiant et le monde professionnel, c’est à dire, Vous !

Spécialiste du placement en entreprise de stagiaires ou d’étudiants en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage, nous mettons tout en oeuvre pour permettre à nos entreprises partenaires d’intégrer à leurs équipes des profils compétents à moindre coût.

A niveau de formation équivalent, l’alternance représente une source d’économie substantielle pour l’entreprise. Le recours à l’alternance est également une solution efficace pour alimenter le vivier de vos futurs talents.


GAIN DE TEMPS

Nous agissons en tant que cabinet de recrutement et présélectionnons gratuitement les profils.


OPTIMISATION

Nous restons régulièrement en contact avec vous afin de vous trouver la perle rare.


VOTRE CHOIX

Vous restez décisionnaire ! C’est vous qui décidez de recruter ou non.


Le contrat d’apprentissage

L’alternance en contrat d’apprentissage met en relation un employeur du secteur privé ou public et un salarié répondant à certaines critères.

Quels objectifs ?

Recruter de nouveaux salariés et les former aux métiers de l’entreprise

Possibilité de conclure un CDD ou un CDI

Quels avantages financiers ?

Accéder à des profils de qualité à coût modéré : 

üAide au niveau du recrutement

üPrise en charge de la formation

üAides financières

Les employeurs d’apprentis peuvent bénéficier d’un certain nombre d’aides financières : 

üAide à l’embauche de 6000 € 

üUne aide unique pour les employeurs d’apprentis

üUne exonération de cotisations sociales. Celle-ci peut être totale ou partielle selon la taille de l’entreprise et la qualité d’artisan.

üAides en cas d’embauche d’un travailleur handicapé.

üDans la fonction publique, le FIPHFP finance au cas par cas des aides techniques et humaines qui permettent aux employeurs publics de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

üDes déductions fiscales de la taxe d’apprentissage (bonus alternants, frais de stage, dons en nature)

Quelle rémunération pour le·la salarié·e ?

L’apprenti·e bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge : en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année calendaire d’exécution de son contrat.

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le·la salarié·e.

Le contrat de professionnalisation

L’alternance en contrat de professionnalisation met en relation un employeur du secteur privé et un·e salarié·e répondant à certains critères.

Quels objectifs ?

Recruter de nouveaux salariés et les former aux métiers de l’entreprise

Possibilité de conclure un CDD ou un CDI

Quels avantages financiers ?

üAccéder à des profils de qualité à coût modéré : 

üAide au niveau du recrtuement

üPrise en charge de la formation

üAides financières

Les employeurs de salariés en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier, selon les cas, d’un certain nombre d’aides financières, cumulables sous conditions : 

üExonération des cotisations patronales d’assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse, décès) et d’allocations familiales lorsque le salarié est agé de 45 ans et plus.

üUne aide pour les entreprises de plus de 250 salariés employant plus de 5 % d’alternants.

üUne aide de 2000 € est versée aux entreprises à l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus en contrat de professionalisation.

üAide forfaitaire attribuée par Pôle Emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus.

üPrime d’aide au tutorat selon les conditions de votre OPCO.

Quelle rémunération pour le·la salarié·e ?

La rémunération minimale varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial.

Mise à jour le 07/07/2023